Квесты на природе

Забота руководства компании о своих сотрудниках проявляется не только в достойной оплате труда, программах лояльности и следованию стандартам экологии офисного пространства. Сотрудники московских компаний более половины своего времени проводят в офисе. Поэтому для повышения их эффективности и производительности должен быть создан максимальный комфорт. Качественная работа с полезной отдачей и высоким КПД невозможна без организации совместного отдыха сотрудников.

Корпоративные мероприятия следует проводить не менее двух раз в год и, разумеется, заблаговременно и тщательно их готовить.

Для компаний, которые планируют традиционные выездные мероприятия в летний сезон хорошим вариантом станет организация корпоративного квеста на природе.

Что такое квест на природе

Командообразующий квест для взрослых участников представляет собой игру, состоящую из набора заданий различной степени сложности на проработку тех или иных видов коммуникативных навыков. Задания включают в себя мозговые штурмы, стратегические и тактические кейсы, на выявление скрытых лидеров, принятие ответственности, делегирование и тд.

Наполнение зависит от задач, которые руководство компании ставит перед разработчиками квеста.

Возможности реализации бизнес-задач в формате игрового квеста очень обширны. А в случае проведения такого мероприятия на природе ещё и не ограничены офисным пространством. К тому же, участникам квеста на природе будет значительно проще "переключиться" на игру, находясь вне привычных стен, вызывающих ассоциации с рабочим процессом.

Таким образом, проводя корпоративное мероприятие за городом, например, в Подмосковье, компании не ограничены форматом и могут рассчитывать на большее.

По структуре проведения квесты на природе подразделяются на несколько категорий:

• линейные;
• многовекторные;
• нелинейные.

Каждый из перечисленных видов квестов решает определённые бизнес-задачи. Наполнение программ всегда подбирается исходя из списка этих задач.

Очень часто квест на природе не имеет стандартного набора заданий и требует локализации на местности. Поэтому такие программы разрабатываются индивидуально для каждой компании. В расчёт берётся множество факторов:

• количество сотрудников;
• возраст;
• гендерный состав участников;
• направление деятельности компании;
• климат в коллективе;
• и множество других нюансов, на которые необходимо обратить внимание при разработке заданий квеста.

Часто случается, что принимающие решения лица в компании при постановке задач руководствуются принципом гиперкомпенсации, - когда есть необходимость чрезмерного смещения акцентов деятельности сотрудников. Например, если компания работает в IT-сфере, или сотрудники по роду деятельности связаны с высокоинтеллектуальным трудом, им требуется на корпоративном мероприятии психологическая и физическая разгрузка. В таких случаях требуются задания, связанные с тяжёлым физическим трудом, экстримом, либо с гипертрофированной творческой составляющей. Такой набор заданий "разгружает" участников эмоционально, не давая им дойти до стадии "бойцовского клуба".

Напротив, после такой разгрузки, сплоченная команда, "выплеснув" негатив на тренинге, с новыми силами возвращается к решению рабочих задач. Эффективность такой команды повышается многократно.

Такой же принцип работает и в диаметрально противоположном случае, когда сотрудники преимущественно заняты на производстве, или же их деятельность связана с ручным трудом, логистикой, большим количеством регламентированных повторяющиеся действий. Такому коллективу необходимо дать больше свободы творчества, самовыражения, сделать акцент на логические и интеллектуальные задания. Этот пласт их навыков крайне редко задействован и востребован. Но требует реализации на корпоративном мероприятии.

Для компаний, совмещающих партнёрскую встречу с корпоративом, или же ежегодную встречу региональных представителей на площадках Москвы или Подмосковья подходит смешанный формат квестовых заданий. При таком варианте проведения квеста на природе, подавляющее большинство участников сможет реализовать свои коммуникативные навыки наиболее ярко и полноценно.

В любом случае, формат проведения корпоративного квеста на природе, его наполнение, глубина погружения участников в игровой процесс- все эти детали обсуждаются с представителями руководства компании заранее, и вносятся в техническое задание.

Поавильно организованный квест на природе позволяет сотрудникам компании не просто хорошо и необычно отдохнуть, но и даёт возможность завязать новые знакомства, в тех случаях, когда встречаются представители компании из разных регионов. Помогает выстроить новые коммуникации, сплотить разрозненные отделы компании, находящиеся в разных офисах. Нивелировать последствия удалённой работы сотрудников.

Требования к разработке квеста на природе

Представителям компании, организующим корпоратив на природе при выборе подрядчика следует обратить внимание на некоторые моменты.

В первую очередь, является ли компания-подрядчик агентством, или же прямым исполнителем. Это поможет сохранить бюджет и оптимизировать расходы на мероприятие. Агентства специализируются на широком спектре ивентов, поэтому также будут подбирать исполнителя для реализации квеста.

Кроме того, очень важно учитывать, запрашивает ли компания-подрядчик цели и задачи мероприятия. Ведь именно исходя из технического задания и будет подбираться площадка и формат.

Ну и конечно же, не последнюю роль в переговорах играет возможность подрядчика импровизировать, смешивать форматы, предлагать различные варианты сценариев. Все эти факторы свидетельствуют об опыте компании-организатора , а это означает, что цели корпоративного мероприятия будут достигнуты.

Как заказать квесты на природе?

Учитываем Ваши пожелания, предлагаем варианты программ, которые подойдут именно Вам. Бесплатно консультируем и оперативно выслаем смету и презентацию готовых сценариев.

Организуем и проведем квесты на природе в Москве и Московской области.