Эффективный тимбилдинг
Среди современных руководителей бизнес-структур редко найдется тот, кто не согласится с тем, что главное богатство компании – ее сотрудники, человеческие ресурсы. Потому в последнее время достаточно много внимания уделяется формированию и развитию корпоративной культуры и командного духа. Но различные корпоративные банкеты, выезды на природу и экскурсии оказываются малоэффективными. Очередная премия тоже не надолго мотивирует сотрудников и повышает их работоспособность, а главное – все это не имеет отношения к построению единой команды, внедряющей на практике философию своей компании. Самое эффективное решение – это организация для сотрудников тимбилдинга.
Тимбилдинг уже успел отлично зарекомендовать и вошел в регулярную практику не только в Москве, но и других городах России.
Почему же все большее и большее количество бизнес-организаций решает инвестировать финансы в развитие не просто профессиональных, но именно командных навыков работы своих сотрудников? Потому что такие инвестиции приносят желаемые дивиденды в ближайшем будущем.
Организация тимбилдинга направлена на достижение следующих результатов:
- для компании:
- формирование корпоративной культуры;
- развитие навыков эффективного взаимодействия и самоуправления (формирование их стандартов);
- повышение мотивации на командную деятельность;
- формирование неформальных положительных взаимоотношений между персоналом;
- укрепление авторитета руководителей;
- осознание философии компании ее работниками и установление баланса общих и личных целей;
- для сотрудников:
- возможность познакомиться друг с другом, мягко адаптироваться в коллективе;
- отдохнуть, избавиться от психологического напряжения, зарядиться силами для дальнейшей работы;
- почувствовать реальный эффект от взаимодействия с коллегами и разделить радость общей победы.
Как это происходит?
Организация тимбилдинга направлена на погружение участников в различные ситуации, для разрешения которых им требуется успешно взаимодействовать друг с другом. Это позволяет перейти от внутренней конкуренции к сотрудничеству, повысить уровень доверия внутри коллектива, переключить основное внимание сотрудника с «я» на «мы». Умелая организация тимбилдинга повышает – а порой и рождает! – командный дух, дарит колоссальный заряд хорошего настроения, позитивных ощущений от новых впечатлений и обретенного опыта.
Тимбилдинг – это яркая совместная история вашей команды. Наш большой опыт организации командооразования в Москве, регионах и за рубежом свидетельсвтует о том, что внутрикорпоративный климат после проведения тимбилдинга надолго становится благоприятным. А человеку, проводящему на работе бОльшую часть своего времени, так важно чувствовать себя комфортно – особенно в условиях такого мегаполиса, как Москва, без давления конфликтов и стрессов, находиться среди симпатичных ему людей – среди своих.
Именно поэтому команда TeamSpirits, специализируясь на организации и проведении тимбилдингов в Москве и других городах, большое значение придает соответствию задач своей программы целям и философии компании-заказчика, ведь только в этом случае мы будем работать для формирования team skills. А содержание и формат тимбилдинга, организацию которого вы доверите нам, мы подберем в зависимости от ваших требований и пожеланий.
Мы предлагаем различные по тематике программы командообразования, гарантируем профессиональное качество работы игротехников, подбираем доступные варианты площадок в Москве и по всему миру, динамичный и зрелищный процесс и, конечно, насыщенный эмоциональный финал, разделить который сможет каждый участник, радуясь общей победе как своей.
Организация тимбилдинга на закрытых или открытых площадках Москвы может быть осуществлена нами в максимально сжатые сроки, что позволит получить качественный результат быстро и доступно с финансовой точки зрения. Также мы можем организовать тимбилдинг, суть которого состоит в формировании не только различных позитивных эффектов, требуемых для слаженной работы коллектива, но и в формировании опыта взаимодействия между командами (рождение так называемой «метакоманды»).
Задумываясь об организации тимбилдинга для своих сотрудников, важно помнить о том, что для компании, реализующей систему командного менеджмента, мероприятия по team building становятся действенным инструментом управления. Задача руководителей – в умелом использовании того комплекса командных эффектов, что были достигнуты при организации проекта.
Чтобы тимбилдинг, который вы планируете провести, принес максимальный результат, рекомендуется при его реализации обеспечить:
- гармоничное соответствие всех элементарных задач единой цели и миссии компании;
- связь проводимого мероприятия с текущей деятельностью;
- участие – и самое непосредственное – сотрудников всех уровней, в том числе руководителей высшего и среднего звена.
Если вы руководитель компании в Москве или другом субъекте РФ, понимаете значение командного управления, но все еще сомневаетесь, нужна ли вам организация тимбилдинга? Тогда вам полезно будет узнать о самых частых заблуждениях, из-за которых бизнес лишает себя такого эффективного инструмента, как тимбилдинг.
- У нас в коллективе дружеская атмосфера, всем и так хорошо работать.
Это прекрасно! Но люди, работающие в команде, испытывают дискомфорт в момент принятия решений гораздо чаще, чем работающие самостоятельно. Team building поможет вам сформировать у сотрудников командную стрессоустойчивость, развить умение рассматривать дискомфорт как путь к позитивным изменениям.
- Решения в нашей компании легко принимаются большинством голосов.
В таком случае – это удобные всем, но не всегда правильные решения. Правильное решение должно быть принято лидером. Team building помогает укрепить неформальный авторитет лидера, решения которого будут приниматься как объективный факт.
- Мы все вместе отвечаем за последствия наших действий.
Коллективная ответственность не что иное как сумма множества личных «ответственностей». Team building научит ваших сотрудников реально оценивать силы себя и коллег, делегировать, решать полностью взятые на себя задачи.
- Для повышения мотивации и результативности труда нужны курсы повышения квалификации.
Подобные курсы – отличная возможность «прокачать» свои профессиональные навыки. Развить же team skills (командные навыки) можно только путем реализации программы, цель которой в формировании принципиально нового уровня взаимодействия в коллективе – построение метакоманды.
- У нас и так нередко бывают корпоративные праздники, выезды на экскурсию и уик-энды на природе.
Это развлекательные мероприятия, которыми легко достичь эмоциональной разрядки, но только Team building предполагают особое «погружение», в процессе которого даже незнакомые между собой люди начинают действовать соподчиненно на достижение общей цели.
- В нашем коллективе конфликты – большая редкость.
А жаль! Конфликт – кризис, необходимый для развития. Team building способен научить команду конструктивной конфронтации, помочь выработать правила взаимодействия на пользу общей цели.
Консультация организатора бесплатно прямо сейчас.

Поделиться с друзьями в соц. сетях