Квесты для корпоративных мероприятий

Еще совсем недавно успешным корпоративным мероприятием в Москве и Подмосковье считалась совместная поездка сотрудников на природу, щедро сдобренная алкоголем, с обязательной программой в виде барбекю и дискотеки.

Такого рода мероприятия именовались "тимбилдинг" или "квест", и это всех устраивало. Сейчас они неизбежно уходят в прошлое. И это справедливо. В условиях быстро меняющегося мира бизнес просто обязан быть гибким и динамичным. Компании должны постоянно развиваться, чтобы не только поддерживать свой статус, но и двигаться вперёд, прогнозировать изменения, и соответствовать им.

Это означает, что сотрудники развиваются совместно с компанией, не только принося пользу, но и получая её. Для этого в рабочий процесс включаются тренинги, обучение, программы лояльности и, разумеется, корпоративные квесты и тимблдинг.

Бизнес-тренинги развивают ключевые навыки и компетенции сотрудников, их профессиональные качества. У корпоративных квестов задачи шире. Они выстраивают цепочки коммуникаций, в которых не должно быть слабых звеньев. С помощью погружения в игру, моделируются нестандартные ситуации, выход из которых должен находиться с помощью диалога, выстраивания стратегий или совместного творчества. Каждая нестандартная ситуация требует нестандартного решения. Сотрудники должны быть готовы к этому и натренированы.

Проще и эффективнее всего сделать это во время командного квеста.

Виды квестов на корпоратив

В зависимости от задач, стоящих перед руководством компании, сложность и наполнение корпоративного квеста может варьироваться.

Линейный квест

Эта разновидность корпоративного квеста предполагает цепочку заданий, в которой каждое последующее задание логически вытекает из предыдущего, и в случае неудачного прохождения не может быть пропущено. Пропуск одного из заданий обязательно скажется на общих результатах команды.

Такой вид корпоративного квеста используется, когда требуется научить команду работать "на результат", вне зависимости от обстоятельств и добиваться поставленных целей. Подобные квесты проходят под лозунгом: "Если цель недостижима, не меняй её. Меняй способы достижения этой цели".

Рандомный или многовекторный квест

Такой вид командного квеста состоит из множества заданий, которые никак не связаны между собой логически. Это работа на выстраивание командной стратегии. Пропуск или невыполнение заданий такого квеста не сильно влияет на конечный результат. Ведь команда может "добрать" себе баллов на других заданиях. Это гонка на выносливость, в которой нужно сделать максимум. И если останется время, то можно вернуться и закончить недоделанное. В таком варианте как нигде проявляются коммуникативые навыки и лидерские качества сотрудников.

Нелинейный квест

Наиболее сложный вариант корпоративного квеста. Объединяет в себе элементы предыдущих схем. Задания построены таким образом, что командам иногда до самого финала не понятно, что, зачем, и с какой целью требуется выполнить. Часто приходится возвращаться к предыдущим заданиям, чтобы применить к ним заработанные артефакты или полученные навыки. Только ближе к финалу командам удаётся выстроить логику прохождения. И тогда структура квеста становится линейной и понятной для команд. Подобная разновидность квеста помогает сотрудникам научиться комфортно себя чувствовать в условиях неопределённости, турбулентности и двигаться навстречу результатам, несмотря на отсутствие чётких границ и явных стратегий.

Как заказать квесты?

Учитываем Ваши пожелания, предлагаем варианты программ, которые подойдут именно Вам. Бесплатно консультируем и оперативно выслаем смету и презентацию готовых сценариев.

Организуем и проведем квесты в Москве и Московской области.