Тимбилдинг на корпоратив

Каждый руководитель мечтает о слаженной команде сотрудников, которая работает как часы, обладает гибкостью мышления, корпоративной этикой. Не допускает критических ситуаций, но всегда готова к любым неожиданностям. Такую команду невозможно создать на пустом месте. Коллектив - это организм, за здоровьем которого необходимо следить, периодически диагностируя его проблемы и проводя профилактику. Одним из наиболее эффективных инструментов такого рода является организация совместных командообразующих мероприятий, таких как, тимбилдинг.

В процессе функционирования команды, которые принято называть рабочими буднями, возникает масса ситуаций, когда решение одного человека может показаться необъективным или недостаточным. Это зависит от множества факторов - состояния здоровья сотрудника, его настроения, темперамента, от уровня компетенций. С этой целью в компаниях часто проводятся "мозговые штурмы" для решения той или иной задачи. В них участвует несколько человек, иногда целые отделы или даже департаменты. Это делается для того, чтобы рассмотреть ситуацию со всех сторон и принять грамотное, взвешенное решение, которое принимается коллегиально и не зависит от кого-то одного . Это командная работа. И она даёт полноценный результат.

Проблемы, которые решает корпоративный тимбилдинг

Для того, чтобы не разводить дискуссию на протяжении долгого времени, все участники должны уметь слушать друг друга, высказываться, четко доносить свою точку зрения. В эти моменты на первый план выходит проблема коммуникации. Если сотрудники обладают всеми названными качествами, проблема будет решена успешно в кратчайшие сроки. В противном случае, принимать решение придется руководителю, как и брать всю ответственность за это решение на себя.

У руководства возникает резонный вопрос: зачем нужна такая команда, где каждый отстаивает только свою точку зрения, не принимает аргументы коллег и не готов выстраивать диалог с окружающими. Сильной сплоченной командой такой коллектив не является, и какую бы ценность не представлял из себя каждый отдельный сотрудник, слаженной работы не получится. Это тупиковый путь.

Для решения подобных проблем проводятся корпоративный тимбилдинг и тренинги персонала. На таких мероприятиях сотрудники учатся взаимодействовать между собой. Оттачивают коммуникативные навыки, принимают решения, разрабатывают стратегии.

Гораздо проще делать это в игровой форме, когда на кону не стоит прибыль компании и собственная репутация. Однако навыки, полученные в результате подобных корпоративных мероприятий, используются в реальной работе.

Виды корпоративного тимбилдинга

Важность и необходимость обучения персонала слаженному взаимодействию осознает любой руководитель. Какими же способами можно достичь желаемого результата.

Классический тимбилдинг

Вариант корпоративного тренинга под названием классический тимбилдинг представляет собой ряд командных заданий, прохождение которых невозможно без участия всех членов команды. Как и любое задание корпоративного тимбилдинга, в классическом варианте участникам предстоит выполнить ряд последовательных операций для достижения результата.

• обсуждение задания;
• выработка стратегии;
• оптимизация, то есть приведение этапов выполнения задания к нескольким рабочим вариантам по мнению большинства;
• распределение обязанностей в команде;
• назначение ответственных за те или иные этапы выполнения операции;
• непосредственное выполнение задания.

По такому принципу строятся все задания корпоративного тимбилдинга.

В классическом варианте отсутствует игровая составляющая, костюмы и образы тимлидеров-игротехников (инструкторов), дополнительный антураж. Мероприятие проводится в формате командного тренинга. То есть участники заранее знают, что совместный выезд на природу — это не игра, а обучение.

Верёвочный курс

Формат веревочного курса максимально упрощён, и также, как и классический тимбилдинг представляет собой тренинг. Это один из самых первых и популярных видов тимбилдинга, появившийся несколько десятилетий назад, когда перед компаниями актуально встал вопрос командообразования и улучшения навыков взаимодействия сотрудников на всех уровнях коммуникаций.

Верёвочный курс представляет собой задания, в которых так или иначе используются веревки и растяжки, как это следует из названия. Такой тренинг также, как и классический тимбилдинг подразумевает те же этапы выполнения заданий и также лишён какого-либо антуража. В отличие от классического, в верёвочном тимбилдинге добавляются задания на доверие, телесный контакт, а также в нем присутствует значительная доля экстрима, поскольку большинство веревок натянуты над землёй. Высота их всегда приемлема и безопасна, благодаря инструкторам, однако сам факт высоты добавляет адреналина командам, проходящим подобный тренинг.

Игровой тимбилдинг

Для многих компаний летний корпоратив на природе - единственное время для неформального общения друг с другом за пределами офиса, время расслабления, переключения внимания и отдыха. Руководству бывает сложно решиться на проведение тренинга на летнем корпоративе. Это может вызвать недовольство сотрудников, поскольку будет воспринято ими как часть рабочего процесса. Для таких компаний (а их большинство) командообразующий тренинг удобнее провести в виде увлекательной игры. Сюжетов и вариантов множество, руководителю стоит лишь выбрать подходящий.

Корпоративный тимбилдинг в игровом варианте решает те же задачи, что и классический тренинг. Отличие в том, что участники чувствуют себя более раскованно. Для них это часть совместного отдыха и приключений.

Задания игрового тимбилдинга частично скомпилированы из классических, возможно использование некоторых заданий из веревочного курса, однако в основе лежат разработанные специально испытания, которые подчиняются правилам сюжетной командной игры.

У такого тимбилдинга всегда есть сценарий, он построен по принципам кинематографа или художественных произведений: завязка, развитие, кульминация и финал. Только главным героем является не один человек, а команда. При этом никто из участников не ощущает себя на тренинге. Все погружены в игровой процесс, решают текущие задачи во имя общей победы. Такого рода тимбилдинг гораздо легче воспринимается, не напрягает, персонажи-инструкторы в костюмах и образах создают неформальную атмосферу, используется много дополнительного специфического антуража. Поэтому корпоративный тимбилдинг интереснее проводить в формате командных игр. Это становится больше похоже на иммерсивный спектакль, чем на тренинг. Соответственно, участники такой игры получают удовольствие, отдыхают, проводят корпоратив с пользой как для себя, так и для компании. Этот факт не может не радовать руководство, которое таким образом решает сразу несколько задач.

Творческий тимбилдинг

Ещё один вид корпоративного тимбилдинга, который отличается от всех предыдущих. Это творческий тимбилдинг, или арт-терапия. Он от начала до конца построен на созидании. Участники не решают головоломки, не устраивают мозговой штурм в привычном понимании. Они творят. Творческий тимбилдинг основан на совместном создании каких-либо объектов из различного материала. Это может быть картон, дерево, пластиковые трубы или даже песок.

В таком формате командообразования сильнее прочих прорабатываются навыки коммуникации и креативность. Ведь каждый видит создаваемый объект по-своему, а строит его вся команда. Необходимо умение договариваться, принимать критику, брать на себя ответственность за результат.

Объекты строительства могут быть самыми разными: достопримечательности мира, шедевры архитектуры, автомобили, поезда и корабли. Особенно напряжённой и эффективной получается работа, когда участники в финале корпоративного тимбилдинга должны продемонстрировать действующий объект. Как правильно устраивается ралли на автомобилях, в каждый из которых команда вкладывала душу на протяжении нескольких часов, или же корпоративная регата - самый настоящий заплыв на кораблях, построенных их дерева, картона и скотча. Это большие сложные объекты, способные нести на себе участников. А значит и подход к их созданию должен быть основательным. Иначе корабль утонет, а гоночный автомобиль развалится, не доехала до финиша.

Эффект от корпоративного тимбилдинга

Так или иначе, любой корпоративный тимбилдинг выявляет, и в той или иной степени решает проблемы взаимодействия сотрудников. После таких мероприятий, на рабочем месте ещё долгое время сохраняется единение и часть той атмосферы, которую создали сами участники. Они совместно решали пусть игровые, но не лёгкие задачи, и прекрасно понимают, что в нужный момент могут положиться на коллег, спросить совета и сами протянут руку помощи когда потребуется. Чувство команды у них становится интуитивным.

Как заказать корпоративный тимбилдинг?

Учитываем Ваши пожелания, предлагаем варианты программ, которые подойдут именно Вам. Бесплатно консультируем и оперативно выслаем смету и презентацию готовых сценариев.

Организуем и проведем корпоративный тимбилдинг в Москве и Московской области.